在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展里有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經(jīng)常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門，在這種心態(tài)的支配下，他們的工作自然是應(yīng)付差事，談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量，盡管計較了一輩子，到頭來還是在低工資的層次上打工。
        也有一種人，同樣的環(huán)境和工資待遇，他們似乎不太在乎，干起工作來還是勁頭十足，有時還專挑別人不想干的棘手的事去做。人家問他：“才給了你那么點工資，你犯得著那樣拼命嗎?”他們會說：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大?我不干一些困難的事，怎么能見大世面?”最后，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
        斤斤計較的人最終一無所獲或者所獲甚少，而企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發(fā)展與成長的“大利”，后者付出的可能就是多干一點，多辛苦一點，他們卻礪練了自己技能和功夫，擁有了一個富足而又有尊嚴的職業(yè)人生。
        1、既要關(guān)注薪酬，更要提升技能
        在職業(yè)生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和“內(nèi)酬”之說，也就是“內(nèi)收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展現(xiàn)在給你確定的崗位和職務(wù)，而“內(nèi)酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓(xùn)機會、成長的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。相應(yīng)的，一個員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內(nèi)生涯”之分，“外生涯”表示你現(xiàn)在的薪水與職務(wù)水平等，“內(nèi)生涯”表示你現(xiàn)在的知識、能力和發(fā)展?jié)摿Φ?，是你現(xiàn)在所擁有的職業(yè)水平。
        由此，我們不難理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“內(nèi)酬”、“內(nèi)收入”的多少。有一次培訓(xùn)中，一位員工私下問我：“宋老師，我同學(xué)所在的那家企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的工資比我所在的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高，他們那里正好需要人，同學(xué)問我過不過去。我在猶豫，您說我該不該過去?”我問：“高多少?”他說：“將近1000塊?！蔽也]有直接回答他的問題，就給他講了“內(nèi)收入”與“外收入”的問題。過了一段時間，我再一次去這家企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展上課又見他了，說明他做出了自己的選擇。
        由此，我們還不難理解，在職業(yè)生涯過程中，關(guān)注薪酬、待遇是應(yīng)該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西只是屬于外職業(yè)生涯，外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養(yǎng)、態(tài)度這些“內(nèi)收入”，則主要靠借助企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的平臺，自己持續(xù)努力地學(xué)習(xí)、探索和積累獲得，這些并不會隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。
可見，“內(nèi)生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內(nèi)生涯”是原因，“外生涯”是結(jié)果，“內(nèi)生涯”決定“外生涯”，“內(nèi)收入”決定“外收入”。所以，我們應(yīng)該眼睛向內(nèi)，注重提高自己的職業(yè)技能，這樣才能在職業(yè)競爭中無往而不勝。
         2、為自己的未來打工
        什么是為自己打工?在你成長發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。
        我們必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展為你搭建的平臺，把工作真正當成愉快的帶薪學(xué)習(xí)的過程，抓住一切可能的機會，創(chuàng)造一切可能的條件，在職業(yè)實踐中提高自己。
        試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學(xué)習(xí)之外，還有第二個人花錢供你學(xué)習(xí)嗎?如果有，那這第二個人就是你的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和老板，老板給你開著工資，免費讓你在他的“企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展實驗場”里學(xué)習(xí)鍛煉自己，而所有的風險則是他獨自承擔。難道我們不應(yīng)該珍惜這樣難得的機會嗎?
        【案例】年輕時不為薪酬而跳槽
         著名銀行家克拉斯年輕時也在不斷地變動工作，但是他始終抱有一個夢想——想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，換了一個又一個的工作崗位，最后才接近自己的目標。
         在談到他年輕時為什么頻繁換工作時，他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現(xiàn)在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現(xiàn)在的崗位、公司或老板無法再給我?guī)砀嗟慕桃媪?。所以，你必須懂得自己想做什么，想要什么，為什么要這樣做?！?br />          無論何時何地，你都要把自己的職業(yè)成長和能力提升當成第一位的事情，只要在成長方面有所收獲，至于工資待遇方面的事要學(xué)會看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發(fā)展成長環(huán)境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業(yè)未來斤斤計較，你必定不會達到更高的職業(yè)境界。如果這家公司能夠讓你提升能力，即使工資再少，待遇再低，也應(yīng)該堅持干下去。