corporate culture
企業(yè)文化
心懷夢想 追求卓越
發(fā)布者：佚名 發(fā)布時(shí)間：2012-04-21 分享到:
卓越就像是一座高峰，站在山腳下，我們會感覺到自我的渺小；追求卓越如同攀登高峰，每個(gè)人都要披荊斬棘地前行。在高度面前，如果我們都不去攀登，卓越永遠(yuǎn)都讓我們覺得高不可攀，永遠(yuǎn)是一種不可能，但如果我們?nèi)プ隽?，也許最后并不是每個(gè)人都成就卓越，但在這個(gè)過程中，我們放飛了夢想，釋放了一次次挑戰(zhàn)中的生命光華和自我超越的獨(dú)特生命之美。追求卓越，讓夢想成為可能，讓生命的精彩在永不止步的追求中實(shí)現(xiàn)自我。
從敬業(yè)到專業(yè)
敬業(yè)是作為員工最基本的準(zhǔn)則。不管這份工作是不是我喜歡的工作，我都應(yīng)該對這份工作有著最基本的尊重，忠于職守、盡職盡則、全心全意。當(dāng)然光有敬業(yè)是不夠的，我們更要追求專業(yè)。如果說敬業(yè)是本分的話，那專業(yè)就是一種自我實(shí)現(xiàn)。成就專業(yè)并不一定要IQ有多高，而需要我們持之以恒的刻苦學(xué)習(xí)、心無旁騖的積極探索、孜孜不倦的不懈追求。每天比別人多花一點(diǎn)時(shí)間去研究自己的工作，努力成為一個(gè)具有良好專業(yè)素養(yǎng)的員工。
從小我到大我
集體的事業(yè)是由一群人來完成的，個(gè)人只是其中很小的一份子。如何把自己更好地融入這個(gè)團(tuán)體，進(jìn)而在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮自己最大的能量是我們都要思考的問題。在我看來，我們都應(yīng)該擁有一顆寬容的胸懷。這樣的一個(gè)人，才有可能不去斤斤計(jì)較；這樣的一個(gè)人，才有可能不會滿肚牢騷；這樣的一個(gè)人，才能贏得別人的尊重和喜愛。個(gè)人是這樣，一個(gè)團(tuán)隊(duì)也是如此，唯有海納百川，才能成其大。海爾的張瑞敏曾在《海爾是?！分羞@樣寫到：海爾應(yīng)像海。惟有海能以博大的胸懷納百川而不嫌棄細(xì)流，容污濁且能凈化為碧水。正如此，才有滾滾長江、濁濁黃河、涓涓細(xì)流，不惜百折千回，爭先恐后，投奔而來。匯成碧波浩淼、萬世不竭、無與倫比的壯闊！”這段話，同樣適合我們。
從一個(gè)人到一群人
員工的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)給員工展現(xiàn)自我的舞臺，企業(yè)給員工實(shí)現(xiàn)夢想的平臺，企業(yè)給員工發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保證。同時(shí)，員工又是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，沒有卓越的員工，就沒有卓越的企業(yè)?？梢姡髽I(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展是息息相關(guān)，不可分割的。作為一名員工，就應(yīng)該擁有與企業(yè)同甘共苦的思想意識與積極行為，同樣，企業(yè)也應(yīng)該讓每位員工感受到它是與他們同甘共苦的。書上有個(gè)約翰-格蘭特的故事讓我很感動：這名小伙子的工資一開始很低，每周只有兩美元，上司對他說：“你應(yīng)該熟悉工作中的所有細(xì)節(jié)，這樣你能成為有用之才，一旦你表明自己的能力，我就會馬上承認(rèn)你的工作成績。”于是，這個(gè)小伙子很認(rèn)真地去做，在做完本職工作的同時(shí)，還主動去研究貨物清單，盡管這不是他的工作，盡管他的報(bào)酬很低，但這種主動學(xué)習(xí)的精神、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和主人翁精神，終于為他贏得了機(jī)會，最終成長為一個(gè)了不起的人。作為一名員工，我覺得自己應(yīng)該好好學(xué)習(xí)約翰-格蘭特的精神，沒有付出，別談回報(bào)，有了付出，看淡回報(bào)。我深深地意識到，只有與企業(yè)共命運(yùn)，才能夠讓自己越來越接近卓越，實(shí)現(xiàn)卓越。
卓越是輝煌的，過程也許是艱辛的，卓越是燦爛的，過程也許是寂寞的。但即使這樣，我們也要有“衣帶漸寬終不悔”的執(zhí)著。追求卓越，讓夢想成為可能，就讓我們在含笑中欣賞自己放飛的夢想，綻放的光華，燃燒的精彩，收獲的成長吧。
